【HJ HJ EYE:9】会社の新しい枠組み「ポジティブメンタルヘルス」


 

””メンタルヘルスと職場との関連づけを行い、そこに新しい概念と実践のための具体的方法を提示することで、長時間労働是正のための時間生産性向上、そして組織経営のレベルに議論を高めてきた。人間関係の活性が結局、ビジネスにとって有効であることを肝に銘じたい。””

http://hanjohanjo.jp/article/2017/01/13/7026.html

KS → 『2017年は「職場のメンタルヘルス」元年と言われる年になるのではないだろうか。』とのこと。長時間労働による過労死などがフォーカスされた2016年の流れを受け、社会は益々、心のケアに真剣に取り組んでいくはず。

 


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