1週間を振り返って、教訓を得る。 毎回、それを続けることが出来ると、当然、成長する。 つまり、レベルアップする。 共に働く仲間たちと、一緒にレベルアップするって楽しい。 そう気づけた昨日のスタートダッシュ会議。 → 続きを読む

        仕事を楽しめない会社は、つまらない。 当然、良い仕事も出来ないし、パフォーマンスも上がらない。 仕事を楽しめる人と、仕事を楽しめる会社を創りたい。 本気で、仕事を楽しみ、やりがいを感じられる環境を創ることにコミットする。 → 続きを読む

        情熱に燃えている人間は、非常に自発的で、言い訳（Excuse）が無い。 そんな人間たちが協力し合うと、 不可能を可能にすることばかり考え始める。 そして、何より重要なことは、 情熱は飛び火する、ということにある。 会社はチームだ。 情熱を持ったチームを創って、仕事を会社を盛り上げたい。 『The best way to predict the future is to invent it. – Alan Kay』 (未来を予測する一番よい→ 続きを読む

        ディレクター領域メンバー全員で施行している 「Personal Report」という、いわゆる日報的なものがあるのだが、 日に日に、全体的に、記載が減っているどころか、 一部のメンバーが、全く記載していないということに、昨日、改めて気付いた。 （ある程度、把握していましたが、定量化していたものを見て驚愕とした、という意味。）   皮肉にも、昨日、みんなに発信していた僕からのメッセージは、、 「決めたらやり切る、やり続ける」だった。 だが、な→ 続きを読む

      大学生の時、 ありがちだけど、野心的なことに憧れて、 自分の目の前に無いものを追いかけ続けていた。 色々な凄い人たちと出会って、自分が偉いヤツだと勘違いしていた。   色々なところに集まって、 こんな話を聞くことが増えて、こんな話をすることが増えた。 「本当に成功したいなら、普通じゃないことしなきゃダメだよ」、と。 例えばね、ある、自分が、尊敬しちゃうような人に、 「こんな本と出会ったことで、人生が変わったよ」、と言っている。 さて、その本を、実際に読む→ 続きを読む