障害者に仕事を
By中村秀明/ 毎日新聞2016年3月30日 東京朝刊
(T) 制度で縛り付けるだけじゃなく、配慮で抱きしめてあげられるような、そういう愛おしいアプローチをして、世界をより心温まるものにしていくという考え方は、バカにされそうなものだけれども。まあ、そういうものが、格好良いと思われるような社会をデザインしていきたいな、と。
【抜粋】
「障害者雇用促進法」で、社員５０人以上の企業は、全従業員の２％の障害者雇用を義務づけられている。だが、対象となる８万８０００社のうち達成できているのは、昨年の時点で半数に届かない。
この法律が改正されて４月から施行される。不当な扱いで雇用の機会を奪うだけでなく、「合理的配慮をしないことも差別になる」とうたったことが新しい。
合理的配慮とは、車いすでも動きやすい職場にするとか、目が見えない人や知的障害のある人も、だれもがうまく意思疎通できる手段を整えることなどをいう。それぞれの障害に応じた必要なやり方や工夫を、企業や社会が用意しようという考えだ。
どう心がければいいのか。